英伟达首席执行官黄仁勋详细介绍了他如何将人工智能融入日常工作，并描述了一种系统性的方法，即咨询多个人工智能系统以获得更可靠的答案。在最近接受媒体采访时，黄仁勋将他的流程比作征求医疗专业人士的第二或第三意见。他并不依赖单一的人工智能输出，而是定期向多个系统提出相同的问题，并邀请它们互相评估彼此的答案，以完善结果。
黄强调，人工智能并非可以盲目信任其提供明确答案的东西。“当你收到人工智能的答案时，我不会只是接受它，”他说。“通常，我会问，‘你确定这是你能提供的最佳答案吗？’”他的处理方式体现了一种信念：与人工智能进行有意义的互动需要人类的判断力、分析性思维以及评估不同观点的能力。黄表示，这种做法不仅提高了信息质量，还通过迫使他批判性地思考人工智能提供的输出，提升了他的认知能力。
在今年早些时候举行的第28届米尔肯研究所全球大会上，黄仁勋详细阐述了自己如何将人工智能作为日常学习伙伴。他解释了人工智能如何通过将复杂的概念分解成逐渐加深的层次来帮助他掌握不熟悉的科目。“对于我比较陌生的领域，我可能会说，‘先像对12岁孩子那样给我讲解’，然后慢慢地提升到博士水平，”黄仁勋说道。他将人工智能描述为拓展知识的宝贵工具，在专业知识尚在发展的领域提供清晰的理解和深度。
Nvidia 首席执行官如何看待人工智能重塑未来工作方式
黄仁勋的言论发表之际，科技领袖们正就人工智能对劳动力的影响展开持续的辩论。Anthropic 首席执行官达里奥·阿莫迪 (Dario Amodei) 警告称，未来五年内，人工智能可能会取代多达一半的入门级白领工作。阿莫迪指出，日常办公任务的快速自动化是潜在大规模失业的驱动因素。虽然黄仁勋并未完全排除这些风险，但他认为，更广泛的历史模式表明结果可能有所不同。“如果我们没有新的想法，而我们现在所做的工作就是所有需要完成的工作，那么生产力的提高肯定会导致就业岗位减少，”黄仁勋承认。“但历史表明，新的想法会不断创造新的工作。”
黄仁勋一直直言不讳，驳斥那些他认为是出于恐惧而对人工智能未来的看法。在访问华盛顿特区期间，他与立法者和特朗普总统会面，并表达了乐观态度，认为人工智能将通过自动化重复性任务，使人们能够专注于更高价值的工作。他以农业和制造业领域的以往技术革命为例，证明自动化在历史上如何提高生产力，却并未消除对人类劳动力的需求。黄仁勋相信，人工智能同样会增强工人的能力，而不是彻底取代他们，从而开启他所谓的“新工业革命”。
人工智能不会取代工作，但会改变工作方式
然而，包括 Anthropic 的杰克·克拉克 (Jack Clark) 在内的其他业内人士认为，承认人工智能的风险至关重要。克拉克强调了透明度和就自动化如何颠覆人们生计展开公开辩论的重要性，他认为开发这项技术的公司有责任帮助社会为其影响做好准备。黄仁勋赞同负责任的进步，但他认为，进步不应被恐惧的眼光所框定。
对黄仁勋而言，在人工智能驱动的世界中蓬勃发展的关键在于适应。他鼓励知识型员工拥抱人工智能，将其作为提升生产力和创造力的工具。“我们的工作内容将会改变，”他说道，“我的工作已经发生了改变。”黄仁勋相信，随着人工智能接管日常任务，人们将有机会专注于更有意义的贡献，而人工智能将充当强大的均衡器，拓宽人们获取先进工具和机遇的渠道。
归根结底，黄仁勋认为人工智能并非对就业的威胁，而是重塑工作方式的催化剂，能够改善生活水平，开辟新的增长途径。随着英伟达继续在全球人工智能系统发展中扮演核心角色，黄仁勋依然是倡导平衡、前瞻性讨论的领军人物，致力于将这项变革性技术融入社会。——内容联合服务。